人才方程式

近日，88岁高龄的稻盛和夫先生在日本横滨以“如何对员工讲述经营哲学？”为题，发表了告别演讲。

• 稻盛哲学
  

日本有四大“经营之圣”： 松下创始人松下幸之助、索尼创始人盛田昭夫、本田创始人本田宗一郎、稻盛和夫先生。稻盛和夫是目前唯一在世的，而且创办了两家世界500强企业——京瓷和KDDI。

在创办京瓷和KDDI的过程中，稻盛和夫总结出了自己的经营哲学，被称为“稻盛哲学”。其中有一个适用于所有人的成功方程式，写在经典之作《活法》中，让全世界几百万读者受益。

人生和工作的结果 = 思维方式(-100～+100) × 努力(0～+100) × 能力(0～+100)

下图是对稻盛方程式的解释，一目了然，不必赘述。

该公式有两个重点：

其一，用乘法，而不是加法。

常人理解的成功，应该是“能力+努力+态度”的加法公式。乘法代替了加法，这正是其点睛之笔。

若用加法，有人会过于重视能力，以为不用努力，也可以成功。而用乘法，只要其中有一项为0，结果还是0。

其二，思维方式，比能力和努力更为关键。

人生和工作的成功，除了能力和努力之外，还有更重要的因素是思维方式。思维方式，指态度、人格、理念、价值观、人生观、心智模式等。

公式中三个乘数哪个最重要呢？当然是思维方式。因为如果态度、价值观是负面的，整个结果也是负数。能力和努力至少是0，而态度如果是消极的，就是负数，三者相乘就是负数，并且能力越强，努力越大，危害也就越大。

• 人才方程式
  

加入华大基因逾七年，分管人才工作两年多，对于人才有很多感悟。受稻盛先生启发，我写了一个“人才方程式”。每个人都可以照此衡量自己，并激励自己如何才能进步。

只有能力、努力和人格（思维方式）还不够，还要有志向、大目标、使命，坚持下去就会让普通人做出不凡的事。

让我非常佩服的是，Elon Musk在20多岁时就确定了自己此生的使命（他称之为“志向Ambition”）——帮助人类移民外星。虽然饱受争议，备受挫折，但Musk坚信自己在做“有用的事”，从未真正动摇过，终于让世人为之折服。他今天的成就不仅仅因为能力、努力和人格，更重要的是他对于大目标、志向或者使命的坚定和坚持。

乔布斯也是一样。在《成为乔布斯》一书中有句话令人印象深刻——

“一方面，他想追寻个人精神世界的领悟；另一方面，他胸怀野心，想要打造出足以改变世界的产品，禅使他将这两个目标融为一体：做出伟大的产品成为乔布斯独特的禅修方式。”

乔布斯把他人生的第一性原理和事业的第一性原理合为一体，把精神世界和物质世界合为一体，生命和使命活成一体。

混沌大学创办人李善友，也是一个典型。他常说：“我把我的课当做一条生命，我的课比我的命更重要，我的课带着我前进。我的课就是我的soulmate（灵魂伴侣）”。他使混沌大学有“命”，甚至高于他本人的命，才有了混沌大学如今的精神和气质。

华大基因创始人汪建，也是这样一个人。

从我认识他那天起，他就说，华大要做的事，就是“消灭几种病，延长几岁命”。八年来从没改变过。2012年，我们经过一番讨论，得把使命说得文绉绉一点，不能过于口语化，于是就有了“基因科技造福人类”。

转眼八年，只要坚定这个使命，能力就可以增长，努力就不会停止，热情就不会熄灭，人格就可以升华，变得更利他，以团结更多人前行。

汪老师口中最频繁出现的词就是“大目标”，其实就是“使命”。因为有了大目标，他带领这支队伍，一路顶风冒雪，执拗前行。

他，让华大基因有了“命”。

他是当之无愧的创始人。因为他行使了创始人不可替代的职责，发挥了创始人不可替代的作用，即：赋予组织使命，“使之有命”，并且视这个“命”大于他本人的命。

读《人类群星闪耀时》这本书，这句话深深地打动了我：

一个人最大的幸福，莫过于在人生的中途，富有创造力的壮年，发现自己此生的使命。

今早在烟台跑步时，我突然想到，中国古话说：五十而知天命。字典上的大意是：五十岁的老人，对事情不再有所追求，对世事不再关心。但随着人类寿命的延长，今天应该是五十岁的人更懂得生命的意义，更愿意追求天降的使命。

尤其在这个怀疑的时代，我们需要相信，需要使命。要相信风骨胜于媚骨，相信真诚胜于权术，相信明规则能战胜潜规则。